人才是企业的第一资源,工程技术人才是企业创造价值的源泉,系统有效的企业工程人才库为企业人才战略的顺畅执行提供保障。
科学的人才绩效管理机制解决企业留人问题,并激发
工程技术人员潜能,提高企业效率。
合理的人才培训计划可促进提高企业整体素质和竞争力,
有序的技术资质的管理可满足客户的资质要求。
项目执行跟踪能保障项目的人力资源需求,同时为人
才绩效管理,考核提供直接依据。
多平台,实时沟通,在保障项目顺利进行的同时,营造
更好的内部沟通氛围,增进员工感情,提高企业凝聚力。